1- سیاستگذاری 2- برنامهریزی 3- هماهنگی 4- اجرا 5- نظارت 6- بهبود و تداوم
ب) برای استفاده مطلوب از:
1- منابع طبیعی 2- منابع فیزیکی 3- منابع مالی 4- مهمتر از همه منابع انسانی و دانش بشری
ج) در سطوح خرد، کلان، ملی و محلی، دولتی و خصوصی
د) با بهرهبرداری از اصول و روشهای نوین مدیریت از جمله: 1- سازماندهی و تقسیم کار 2- ساختار و تشکیلات منعطف و کارآمد 3- تدوین فرآیندهای اصولی و منطقی 4- مشورت و مشارکت 5- بهرهمندی از فنآوریهای نو 6- مهندسی ارزش 7- مهندسی مجدد 8- مدیریت دانش 9- ارتقاء بهرهوری و کیفیت 10- شایستهسالاری 11- تعالیگرایی
ه) با هدف: 1- به حداکثر رساندن بهرهوری 2- استفاده بهینه و علمی از همه ظرفیتها و توانمندیها 3- گسترش تفاهم، اعتماد، اعتدال و آرامش در همه حوزهها و عرصههای کاری 4- پرهیز از هرگونه اتلاف و اسراف در منابع و سرمایهها 5- پیشگیری و مقابله با هرگونه فساد و تخلف 6- استقرار نظام شایستگی 7- رشد و تعالی مستمر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی
و) با اتخاذ راهکارهای موثر از جمله: 1- ترویج فرهنگ اهمیتیافتن مدیریت و باور به دانش مدیریت به عنوان یک تجربه مهم بشری 2- بازنگری در قوانین و مقررات برای همسو ساختن نظام و ساختار اداری کشور 3- بازتنظیم و بازنگری در نظام و ساختار اداری کشور 4- بازسازی ظرفیتها و جایگاههای مدیریتی با استفاده از شایستگان 5- تهیه یک نظامنامه آموزش و رشد کارآیی مستمر در همه سیستمهای دولتی و خصوصی 6- اعمال مکانیزمهای نظارتی و ارتقاء کارآمد در همه سطوح 7- حمایت از سازمانها، نهادها و مشاوران مرتبط با مدیریت، کارآمدی و بهرهوری در جامعه