مدیران باید مدیر متحول باشند و روحیه تحول داشته باشند . مدیر باید نوگرا باشد و اگر روز به روز تازه نشوند واطلاعات جدید کسب نکنند و خسته دلمرده و پریشان خاطر باشند ، چگونه می توانند یک سازمانی را شاداب و پر نشاط و پر تحرک نگه دارند؟ آیا این بالاترین مسئولیت ما نیست؟ من فکر می کنم هست و خیلی جدی هم هست. کشور ما نیاز به مدیران فداکار و کارشناسان با انگیزه و نظام مدیریتی کارامد دارد. مدیریت را باید به عنوان اصلی ترین چالش در نظر بگیریم و همه به هم تذکر دهیم . آموزشها را تقویت کنیم و کارگاههای آموزشی را بهینه کنیم . مذاکرات و مباحثات و همایشهایی را که ما را در این راه کمک می کند ، تقویت کنیم، ارزیابی ها و تحلیل ها را توسعه دهیم تا بتوانیم در جهت بهبود مدیریت کار کنیم. چه بسا برخی از افراد را در مدیریتهایی منصوب کرده اند که بر اساس ضرورت مشغول شده اند اما با علاقه نبوده و خیلی هم نتوانسته اند در این مدت علاقه را تقویت کنند ، اگر کسی واقعا چنین هست بایستی کمک کنیم که در مسئولیت کمتر و بهتری که می تواند نقشی برجسته ایفا کند قرار بگیرد که هم جامعه بتواند بیشتر از او برخوردار باشد و هم فرصت را به فرد یا افراد دیگری بدهد که در این شرایط بهتر بتوانند کار کنند . چون مسئولیت ، یک مسئولیت اجتماعی است و منافع آن به مردم بر می گردد.
در جمع برگزیدگان جشنواره شهید رجایی، سالن شهید منتظر قائم استانداری یزد (6/6/82)